ESTRATEGIA GEDEÓN
Sergio Gutierrez
DISCIPULADO 2022 • Sermon • Submitted
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Una de las fortalezas de la iglesia es la implementación de estrategías bajo la guía del espítiyu Santo, estas implementaciones nos ayudan a alcanzar la misión que El Señor nos ha encomendado. Por eso es importante que el líder al momento de enviar discipulos conozca cada una de estas estrategias y hoy desarrollaremos la etsrategia Gedeón, una estrategia que nos ayuda a levantar líderes más enfocados y comprometidos.
LA ESTRATEGIA GEDEÓN. (cernimiento)
LA ESTRATEGIA GEDEÓN. (cernimiento)
Cernir es.- separar una cosa de otra diferente.
acompañe a jueces para entender de que se trata la estrategia.
Entonces el Señor le dijo a Gedeón: «Tienes demasiados guerreros contigo. Si dejo que todos ustedes peleen contra los madianitas, los israelitas se jactarán ante mí de que se salvaron con su propia fuerza.
Entonces en los versos siguientes Dios le dará una serie de indicaciones a Gedeon para que el los guerreros sean cernidos.
ahora después de la aplicación de esa estrategia el ejercito se redujo a 300 hombres, humanamente imposible e incongruente conquistar más con menos.
pero esa fue la estrategia que Dios le dio a Gedeon.
Entonces el Señor le dijo a Gedeón: «Con estos trescientos hombres, rescataré a Israel y te daré la victoria sobre los madianitas. Envía a todos los demás a su casa».
Y fue así que Dios les dio la victoria.
IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA.
IMPLEMENTACIÓN.
Una de las estrategias que hemos implementado en la iglesia fue esta, cernir a los futuros líderes y asegurarnos de que cada líder entienda y cumpla con las demandas del liderazgo en células.
Este principio se basa en la siguiente premisa:
No es la cantidad, sino la calidad de líderes, sino la calidad de los líderes lo más importante.
POR ESO.
por eso un líder que no entiende y asume un liderazgo sin comprender a cabaidad lo que demanda y se espera, es un líder que no podrá fructificar.
pero un líder que entiende la demanda y lo que se espera de él es un líder que fructificara.
PARA ESTO:
No hemos asegurado de que cada líder se comprometa al 100% implementado los siguientes pasos:
FASE 1 INICIA AL CONCLUIR EL POST ENCUENTRO
FASE 1 INICIA AL CONCLUIR EL POST ENCUENTRO
Se tiene una reunión con todos los post encuentristas donde se les refuerza tres verdades.
Todo lo que han vivido y recibido proviene de Dios.
existe una multitud sin cristo que necesita lo que ellos estan y han recibido.
Dios desea usar sus vidas como instrumento en sus manos para alcanzar a esas multitudes.
y si ellos desean responder a ese llamado y convertirse en discípulos de Jesus, ha llegado LA HORA de avanzar al siguiente peldaño en el proceso del discipulado y este es:
entrenamiento.
Ahí se presenta la academia aln.
FASE 2 ES LA PRESENTACIÓN DE LA ACADEMIA ALN.
FASE 2 ES LA PRESENTACIÓN DE LA ACADEMIA ALN.
Se la presenta como una academia de la iglesia cuyo propósito es entrenar a los discípulos para que estos cumplan la gran comisión.
Las materias que impartimos son:
Fundamentos.
Fundamentos.
Material nuevo basado en teología sistemática de perlmam.
Aquí transmitimos a los futuros líderes nuestras doctrinas fundamentales.
Simultáneamente desarrollamos un libro de formación Bíblica.
Su Biblia. (IIC) lectura y evaluación
Ganar.
Ganar.
Nuevo Material enfocado en la evangelización y como evangelizar.
esta materia es teórica practica.
libro de apoyo.
Estudio de evangelísmo personal. (IIC)
Consolidar.
Consolidar.
Material nuevo.
libro de apoyo.
La Iglesia. (IIC)
entrenar.
entrenar.
Material nuevo.
libro de apoyo.
Quien es Jesús. (ICC)
enviar.
enviar.
Material actualizado homiletica y oratoria.
libro de apoyo.
Ética Bíblica. (ICC)
Se explica que este proceso se realiza en 1 año y el requisito para la graduación es la implementacion de todo lo aprendido abriendo una célula evangelistica.
Y es requisito para la gradución es la estrategia GEDEON.
por que nos ha ayudado a separar los que desean servir a Dios, de los que solo quieren más conocimiento.
Esta estrategia denominada gedón nos ha permitido filtrar a las personas comprometidas de aquellas que no lo son.
quienes no ingresan a la academia son amados y guiados a que se mantengan en la célula evangelística y motivados a continuar su proceso cuando deseen hacerlo.
pero quienes dan el paso a la academia son invitados a la celula de disicpulado de su líder donde se convierten en discipulos en formacion.
LA FASE 3 INVITACIÓN AL DISICPULADO.
LA FASE 3 INVITACIÓN AL DISICPULADO.
Y estableció a doce, para que estuviesen con él, y para enviarlos a predicar,
Cuando Jesús conformo su equipo de 12 fue muy especifico con ellos a fin de que ellos puedieran eresponder a esa invitación o recharzarla, de la misma manera un líder de célula debe ser muy especifico al invitar a alguien al equipo de discipulado.
Si bien las células evangelísticas ganan a las personas para Cristo y las consolidan en la iglesia, el líder deberá invitar a todas las personas que fueron consolidadas hasta su bautizo a formar parte de su reunión de discipulado.
Es indispensable que el líder mantenga una reunión formal con la persona que invitara al discipulado para explicarle en que consiste este grupo, haciendo énfasis en que el propósito final del discipulado es enviarlo a abrir una nueva célula.
Solo si la persona está de acuerdo y desea abrazar esa proyección, el líder lo involucrará en su grupo de discipulado.
Cuando el invitado expresa que no desea abrir célula o no está por el momento en sus planes hacerlo, lo mejor es que el líder le agradezca su honestidad y le direccione a mantenerse en la célula evangelística hasta que tenga una convicción profunda de asumir este desafío.
Cuando una persona es invitada al discipulado sin tener claridad de las proyecciones de apertura de célula o no estando de acuerdo con estas, esa persona acabara frustrada y frustrara al grupo de discipulado, por esta razón es mejor mantenerla en la célula evangelística.
LA FASE 4 GUÍA ANTES DEL RE ENCUENTRO.
LA FASE 4 GUÍA ANTES DEL RE ENCUENTRO.
Cuando Jesus resucito sus discipulos ya estaban preparados para cumplir la gran comisión, sin embargo Jesús le spide que no inicien con la misión hasta ser investidos de poder.
Luke 24:49 (RVR60)
He aquí, yo enviaré la promesa de mi Padre sobre vosotros; pero quedaos vosotros en la ciudad de Jerusalén, hasta que seáis investidos de poder desde lo alto.
Y fue durante este periodo de oración que ellos fueron llenos del espíritu santo y d epoder para ser efectivos en la misión, así mismo el re encuentro es un tiempo separado para tratar con la vida del disicpulos y que este salga cargado de poder para cumplir la gran comisión.
Lamentablemente durante un tiempo participaban del re encuentro personas que no tenian la menor intensión de cumplir la misión y cuando se los animaba a cumplirla no tenian el tiempo ni la disposición y pasados unos años cuando al fin se decidian ya habían olvidado las enseñanzas del reencuentro y este se hacia infeficiente para su líderazgo.
por esta razón se implemento la estrategía del pre reencuentro.
un tiempo donde se explica a los futuros re encuentristas el proposito del re encuentro y les pide que establezcan una fecha para la apertura de su célula a fin que el re encuentro sea ese tiempo para su activación al cumplimiento d ela misión y abran sus células re cargados de la presencia de Dios y con conceptos frezco de líderazgo.
LA FASE 5 ES LA REUNIÓN DE ENVIAR. (activación al Líderazgo)
LA FASE 5 ES LA REUNIÓN DE ENVIAR. (activación al Líderazgo)
esta función ha sido inspirada en
Palabra fiel: Si alguno anhela obispado, buena obra desea. Pero es necesario que el obispo sea irreprensible, marido de una sola mujer, sobrio, prudente, decoroso, hospedador, apto para enseñar;
la expresión pero es necesario comunica la importancia de tomar en serio lo requisitos para el servicio ministerial.
Los diáconos asimismo deben ser honestos, sin doblez, no dados a mucho vino, no codiciosos de ganancias deshonestas;que guarden el misterio de la fe con limpia conciencia.Y éstos también sean sometidos a prueba primero, y entonces ejerzan el diaconado, si son irreprensibles.
de la misma manera se aplican reuqisitos para el servicio en otras áreas dentro de la iglesia.
Tanto las epístolas a timoteo como a tito escritas por el apostol pablo son consideradas epístolas pastorales, ya que su contenido esta dirigido a como deberían normarse algunas cosas dentro de la iglesia de cristo.
Y entre estas cosas estaba el tema del servicio, muy distante de la idea equivocada que hoy muchos tienen sobre el servicio al verlo como algo voluntario y que cualquier personas que desee o tenga tiempo puede hacer, la Biblia explica que en la casa del señor se deben cumplir requisitos para poder servir.
El establecimiento de requisitos para el servicio nos ayudan a determinar si alguien es apto o no para el servicio y si su servicio será aprobado por Dios o no lo será.
La Biblia ensela que no todos los que sirvan a Dios son aprobados por Dios.
Muchos me dirán en aquel día: Señor, Señor, ¿no profetizamos en tu nombre, y en tu nombre echamos fuera demonios, y en tu nombre hicimos muchos milagros? Y entonces les declararé: Nunca os conocí; apartaos de mí, hacedores de maldad.
Por esta razón los pastores deben asegurarse que cada líder cuente con los requisitos para desarrollar su servicio y solo entonces delegareles autoridad para hacerlo.
Ahora bien al haber experimentado u crecimiento hermoso en la iglesia hemos establecido una reunión llamada reunión de envió, esta tiene el proposito de verificar que los requisitos para el líderazgo de célula se hayan cumplido en antes de consagrar al nuevo líder de célula.
En esta reunión:
Se capacita al futuro líder de las funciones de la célula. (Esto para que sepa lo que debe hacer)
Recuerde que preva a a esta reunión el futuro líder ya paso la materia de entrenar de la academia donde se ve a fondo todos los temas con relación a la célula evangelistica y de discipulado.
Tambien el futuro líder fue a su re encuentro donde se reafirmaron principios sobre el líderazgo de célula.
Y sumado a esto cada semana es reforzado en temas de la mision y como alcanzarla en su disicpulado.
por lo tanto esta capacitación es un refuerzo más para asegurarnos que el futuro líder entienda y sepa con claridad lo que la Iglesia espera de el y cual es la misión a la que lo estamos encomendando.
Se informa de las políticas internas de protección a los NNA de la Iglesia. (Esto para cuiden a los más pequeños)
La Biblia dice:
Viéndolo Jesús, se indignó, y les dijo: Dejad a los niños venir a mí, y no se lo impidáis; porque de los tales es el reino de Dios.
Los niños están en el corazón de Dios y es responsabilidad de la iglesia velar por ellos y cuidarlos.
Nuestros pastores anhelan que el segundo lugar mas seguro para un niños depsues de su hogar, sea su iglesia, esta debe ser un lugar donde cada niño desee estar y se sienta seguro, es por eso que El Espiritu santo guia a la iglesia a desarrollar un manual de politica sinternas para cuidar a nuestros niños, niñas y adolencentes y es responsabilidad de todo servidor conocer este manual y darle cumplimiento.
por eso en esta reunión se entrega el manual a los futuros líderes.
Se evalúa las siguientes áreas que ya han sido desarrolladas en el anterior capítulo.
fidelidad en Diezmos.
Capacitación.
Buen testimonio.
Respaldo del Líder.
Una vez que el líder cumple con todos los requisitos los Pastores Generales delegan autoridad y los consagran al líderazgo.
A la implementación de todas estas estrategias basadas en principios biblicos le llamamos la estrategia Gedeón.
RESULTADOS.
RESULTADOS.
antes de esta implementación.
Graduábamos x cantidad de personas, pero solo Y cantidad de personas equivalente a un 30% abrían células y activar a las restantes era casi imposible.
las células de discipulado se nos llenaban de personas que querían conocer mas pero no comprometerse más.
las células de discipulado se convertían en grupos de estudio bíblico y se estancaban.
el numero de personas que abandonaban la academia descendía dramáticamente desde el inicio hasta el final.
Todo esto demandaba mucho trabajo poco fruto.
Después de la implementación.
El nivel de motivación y compromiso con la academia se disparo al 90%
cada persona ingresaba motivada y con una visión clara del por que lo hacia.
El numero de inscritos de forma interesante no fue afectado dramáticamente, pero el porcentaje de personas que acaban el proceso hasta el final aumento de forma favorable.
las células de discipulado empezaron enfocarse en la multiplicación ya que toda las personas hablaban el mismo idioma.
las personas que no se comprometían continuaban siendo amadas y ministradas en la célula de evangelismo y no fueron descuidadas, pero se desafiaban al ver que para seguir a un nuevo nivel, necesitaban más compromiso.
el numero de aperturas de células se incremento.
Fuimos intencionales en enseñar a los post encuentristas en que:
cuando uno entra a la universidad a estudiar medicina es por que quiere ser médico.
cuando uno estudia derecho es por que quiere ser abogado.
de la misma manera si alguien ingresa a la academia aln es por que quiere hacer discípulos, caso contrario no es su lugar
esta implementación nos ayudo a que, cada futuro líder desde su concepción comenzara a comprender cual es la misión de un líder de célula y cual es la demanda que conlleva y producir líderes más comprometidos.
CONCLUSIÓN.
RECAPITULACIÓN.
Hoy vimos que la estrategia gedeon esta compuesta de 3 fases.
despue sdel post encuentro.
antes de ingresar a la academia.
La invitación al discipulado.
Antes de ir al reencuentro.
la capacitacion de envió.
Cada unas de estas fases nos han ayudado cernir las persponas dispuesta sy prepatradas para el líderazgo de aquellas que aun necesitan un tiempo para poder dedicarse a este servicio.
APLICACIÓN.
A la luz de estas verdades, examione un momento su líderazgo, esta dando seguimiento a sus discipulos y verificando que este este atravesando por cada una de estas fases.
recuerde que el líder es la clave, si el líder conoce estas estrategías el por que de ellas se convertirá en un impuldsor más que ayuda a otros a pasar por todos los procesos necesarios a fin de co0nvertirse en discipulo consolidado.